Qué revisar al inicio
No todo conflicto es acoso, pero conductas reiteradas pueden requerir intervención. Documentar hechos concretos es más útil que usar etiquetas generales.
Documentos que ayudan
Para ordenar el caso conserva mensajes, correos, reportes internos, testigos, evaluaciones y cronología. Incluso cuando no existe contrato escrito, la evidencia cotidiana puede ser relevante.
Fechas y plazos importan
En materia laboral existen plazos que pueden ser breves. Anota la fecha exacta del despido, renuncia, falta de pago o acto que originó el problema y evita dejar el asunto indefinidamente.
Errores frecuentes
Prioriza seguridad y salud. Evita exponerte a represalias innecesarias sin un plan de documentación y apoyo.
Conciliación y asesoría
PROFEDET ofrece orientación gratuita y la legislación laboral contempla mecanismos de conciliación. Antes de aceptar un convenio conviene entender cada concepto y fecha de pago.
Para trabajadores y empleadores
Una revisión equilibrada identifica obligaciones de ambas partes, documentos internos y comunicaciones. El objetivo es evitar cálculos o decisiones basados solo en memoria.
Preguntas frecuentes
¿PROFEDET puede orientar gratis?
Sí, ofrece servicios de orientación y defensa dentro de su ámbito.
¿Debo firmar lo que me entregue la empresa?
Lee y entiende antes de firmar; conserva copia.
¿Los plazos laborales importan?
Sí. Algunas acciones tienen plazos cortos, por lo que conviene revisar pronto.
Checklist antes de actuar
- Haz una cronología con fechas verificables.
- Reúne mensajes, correos, reportes internos, testigos, evaluaciones y cronología.
- Separa lo que sabes de lo que supones.
- Conserva copias y respaldos de evidencia.
- Verifica la legislación vigente y la autoridad competente.